Wissen erkennen und im Unternehmen halten
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Wissenstransfer - mehr als Wissensübergabe |
 Für Großunternehmen wie auch bei den KMU wird immer deutlicher, dass es notwendig ist, unverzichtbare Kompetenzen rechtzeitig zu erkennen und zu erhalten. Dazu reicht nach neueren Erkenntnissen die klassische Form der Übergabe an den Nachfolger nicht mehr aus. Vielmehr muss ein kontinuierlicher Prozess in Gange gesetzt werden, bei dem deutlich wird,
- wann wer mit welchen Kompetenzen das Unternehmen verlässt,
- welche dieser Kompetenzen auch zukünftig unverzichtbar für das Unternehmen sind,
- wie der strukturierte Wissenstransfer erfolgen soll.
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 Wissensmanagement - bildlich dargestellt!
Der Wissensbaum ist ein Instrument, um insbesondere auch implizites Wissens bewusst zu machen bzw. zu verdeutlichen.
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gezielter Wissenstransfer - das Erfolgsrezept |
 Die immer stärker gewordene Wissensintensivierung hat zu komplexen Wissensstrukturen geführt, die nicht mehr allein durch das „Mitlaufen“ transferiert werden können. Systematisches erkennen des vorhandenen Wissens und die strukturierte Übergabe bedürfen eines transparenten Prozesses.
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