. | Unternehmens-Kurz-Check |
 Viele kleine und mittelständische Unternehmen sind sich der konkreten Auswirkungen der demographischen Entwicklung auf ihren Betrieb noch nicht in Gänze bewusst. Das vorliegende Instrument zur Selbsteinschätzung ermöglicht eine erste strukturierte Einschätzung der derzeitigen Situation. Die Unternehmensentscheider sind damit in der Lage, eine erste Bestandsaufnahme und Einschätzung ihrer Situation in Bezug auf die Auswirkungen, die der demografische Wandel für ihr Unternehmen bedeuten kann, vorzunehmen. Mit professionellen Analysemöglichkeiten und umfassender Beratungskompetenz werden die Unternehmen durch unser Beratungshaus unterstützt. Dabei wird der Frage nach den zentralen Handlungsfeldern für das einzelne Unternehmen ebenso nachgegangen, wie den Überlegungen, wie konkrete Lösungen und ihre Umsetzung aussehen könnten. Mögliche Handlungsfelder sind: - Wertorientierte Unternehmensführung/-kultur - Personalentwicklung - Personalrekrutierung - Weiterbildungsplanung - Arbeitsgestaltung (-zeit, -platz, -inhalt) - Altersgemischte Teams - Gesundheitsförderung - Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber - Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Kompetenzen, Motivation, Gesundheit) Es wird deutlich, dass sich jedes einzelne Unternehmen den Herausforderungen, die die Auswirkungen des Demografischen Wandels mit sich bringen werden, stellen muss. Je eher und professioneller die verantwortlichen Unternehmensentscheider sich mit diesem Thema beschäftigen, des größer sind die Möglichkeiten, die Chancen, die diese Entwicklung in sich birgt, für sich zu nutzen. Für Unternehmen, die sich umfassender informieren und/oder das Thema vertiefen wollen, stehen wir bereit. |