Kompetenzen erkennen und erweitern
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 Ein modernes Kompetenzmanagement ist das Instrument, um gezielt die Entwicklung
von Fach- und Führungskräften voranzubringen. Es fördert die Professionalisierung der Personalentwicklung.
Weitere Gründe für ein gut funktionierendes Kompetenzmanagement:
- Qualifikationsressourcen müssen entdeckt bzw. entwickelt werden.
- Die Spezialisierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nimmt zu.
- Der Wissenstransfer wird immer wichtiger, insbesondere auch unter dem Aspekt der demographischen Entwicklung.
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 Viele kleine und mittelständische Unternehmen sind sich der konkreten Auswirkungen der demographischen Entwicklung auf ihren Betrieb noch nicht in Gänze bewusst. Das vorliegende Instrument zur Selbsteinschätzung ermöglicht eine erste strukturierte Einschätzung der derzeitigen Situation. |
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Erfolgreiche Veränderungsprozesse |
 ... bedeuten Risken zu erkennen und Chancen zu nutzen.
Durch ein professionelles Veränderungsmanagement wird die optimale Umsetzung von Veränderungsprozessen gewährleistet.
Die Zeiten einer stetigen Unternehmensführung oder eines lebenslangen Betriebsangehörigkeit sind vorbei. Neue Ansprüche durch ständig notwendige Veränderungen bedeuten täglich neue Herausforderungen für Führungskräfte und Mitarbeiter.
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