. | Richtiges Führungsverhalten |
 Unerfahrene Führungskräfte und insbesondere Führungsnachwuchskräfte verfügen häufig nicht über ein stringentes Informations- und Kommunikationsverhalten. Hier kann durch entsprechendes Training:
Es werden Informationen nicht an alle Mitarbeiter entsprechend verteilt oder Kritik am Verhalten eines bestimmten Mitarbeiters wird ihm gegenüber nicht ausreichend begründet. Häufig wird auch das direkte Gespräch zugunsten einer Kommunikation über E-Mails ganz gemieden. Manche Führungskräfte sind aufgrund ihrer Unerfahrenheit, aber auch aufgrund falsch verstandener Pflichterfüllung Einzelkämpfer. Sie nehmen die Potentiale und Leistungsbereitschaft ihrer Kollegen kaum wahr und sind somit nicht in der Lage diese zu integrieren. Auch die so wichtigen zwischenmenschlichen Informationen können dadurch verpasst werden. Zu dem delegieren Einzelkämpfer selten Aufgaben, denn sie machen am liebsten alles alleine. Dadurch belastet er sich zu sehr mit Detailaufgaben und vernachlässigt seine eigentliche Aufgabe - das Führen der Mitarbeiter. Hier kann ein Führungstraining jungen und/oder wenig erfahrenen Führungskräften helfen, gleich zu Beginn des neuen Jobs, Fehler zu vermeiden. |