Unterstützung bei Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und Teamentwicklung.
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Geschrieben von: G.Seyer
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Freitag, den 03. Februar 2012 um 00:00 Uhr |
 Der Volksmund sagt: "Nichts lernt man so gut und so intensiv, wie das, was man anderen zu vermitteln versucht." Auf die Arbeit im Team bezogen bedeutet dies, dass jedes Mitglied, sich aufgefordert fühlen muss, sein Wissen an die anderen Mitglieder gern weiterzugeben.
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Zuletzt aktualisiert am Sonntag, den 05. Februar 2012 um 12:51 Uhr |
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Demographische Entwicklung meistern |
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Geschrieben von: G.Seyer
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Freitag, den 03. Februar 2012 um 00:00 Uhr |
 Es gibt keine pauschal für alle Unternehmen geeignete Vorgehensweise, um dem Demographischen Wandel erfolgreich zu begegnen. Speziell für kleine und mittlere Unternehmen stellt sich die Frage, wie sie künftig mit älter werdenden Belegschaften ihre Innovations- und damit auch ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten oder sogar verbessern können.
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Zuletzt aktualisiert am Sonntag, den 05. Februar 2012 um 13:49 Uhr |
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Geschrieben von: G.Seyer
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Freitag, den 03. Februar 2012 um 00:00 Uhr |
 Mit Hilfe einer effizienten und professionllen Vorgehensweise unterstützen wir kleine und mittlere Unternehmen bei der Frage nach den Auswirkungen regionaler demographischer Entwicklungen und zeigen individuelle für das einzelne Unternehmen passende Lösungsansätze auf.
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Zuletzt aktualisiert am Sonntag, den 05. Februar 2012 um 09:43 Uhr |
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Personal heute und morgen |
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Geschrieben von: G.Seyer
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Mittwoch, den 01. Februar 2012 um 00:00 Uhr |
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 Fachkräftemangel im Mittelstand
Der Fachkräfteengpass hat inzwischen eine alarmierende Dimension erreicht.
Seit Jahren schon sprechen Arbeitsmarktexperten von der Notwendigkeit, dass die Unternehmen sich diesem Thema intensiv annehmen müssen: Denn der drohende und teilweise schon spürbare Fachkräftemangel ist zu allererst ein Problem des Mittelstands.
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Zuletzt aktualisiert am Sonntag, den 05. Februar 2012 um 13:04 Uhr |
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Geschrieben von: G.Seyer
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Freitag, den 03. Februar 2012 um 00:00 Uhr |
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 Ein modernes Kompetenzmanagement ist das Instrument, um gezielt die Entwicklung
von Fach- und Führungskräften voranzubringen. Es fördert die Professionalisierung der Personalentwicklung.
Weitere Gründe für ein gut funktionierendes Kompetenzmanagement:
- Qualifikationsressourcen müssen entdeckt bzw. entwickelt werden.
- Die Spezialisierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nimmt zu.
- Der Wissenstransfer wird immer wichtiger, insbesondere auch unter dem Aspekt der demographischen Entwicklung.
Mehr Informationen hier.
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Zuletzt aktualisiert am Sonntag, den 05. Februar 2012 um 10:06 Uhr |
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