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Unsere Erfahrung für Ihren Erfolg |
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Optimale Erfolgsaussichten bei der Umsetzung von Change- und Coachingprozessen bedürfen einer professionellen Grundlage.
Das Beratungshaus SEYER CONSULTING bietet Ihnen Beratungsleistung auf der Basis von Erfahrung im Management und im Beratungsumfeld. "Geschäftsführer-Denke" und Anforderungen an moderne Führungkräfte sind uns aufgrund unserer täglichen Praxis mehr als hinlänglich bekannt.
Grundsätze in der Beratung:
- umfassende und verbindliche Auftragsklärung als Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit,
- Offenheit und Transparenz,
- eine wertschätzende Grundhaltung
- sowie ein vertrauens- und respektvoller Umgang miteinander.
Unsere Beratungsdienstleistungen sind insbesondere auf KMUs, Non-Profit-Organisationen und auch für öffentliche Verwaltungen ausgerichtet. |
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ProbezeitCoaching |
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Begleitung und Unterstützung der neuen Fachkraft oder Führungskraft beim Einarbeiten und Einleben im neuen Unternehmen. Es geht darum, die Probezeit als Grundlage einer strukturierten, nicht nur fachlichen, sondern insbesondere auch persönlichen Integrationsphase im Unternehmen zu nutzen.
Nutzen für das Unternehmen:
1. Kostenersparnis durch ProbezeitCoaching
- schnellere Einarbeitung und weniger Reibungsverluste, da das „persönliches Ankommen“ der neuen Fachkraft strukturiert planvoll (zeitlich, inhaltlich) geschieht und nicht dem Zufall und dem Geschick einzelner Führungskräfte überlassen wird.
- schnelle emotionale Bindung ans Unter-nehmen, die neue Aufgabe und die Kollegen, d.h. mehr Vertrauen und damit mehr verstärktes Einbringen der eigenen Person.
- schnelleres Erkennen von Schwierigkeiten oder Nichterfüllung gegenseitiger Erwartung, dadurch rechtzeitig gezielte Interventionsmöglichkeiten statt in vielerlei Hinsicht teurer Trennung.
2. Qualifizierte und kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Nachwuchskräfte problemlos zur Erreichung der Unternehmensziele finden und halten (Marktvorteil); damit Sicherung der Unternehmenszukunft, Arbeit-ebermarke als Wettbewerbsvorteil.
Möchten Sie mehr über dieses neue und überaus effektive Personalentwicklungsinstrument erfahren, dann bitte melden unter Tel. 0431/320 7345. |
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Bildungs- und Qualifizierungsberatung |
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Immer mehr KMU erkennen, dass es Handlungsbedarf bei der Frage gibt, wie im eigenen Unternehmen der Qualifizierungsbedarf systematisch erhoben und anhand einer professionellen Bildungsplanung gedeckt werden kann.
Diese nicht gerade zum Tagesgeschäft gehörende Aufgabe kann am besten durch eine Bildungs- und Qualifzierungsberatung einer professionell hierfür ausgebildeten Beratungsfachkraft übernommen werden.
Die von dieser Beratungsfachkraft genutzte, genau auf das Unternehmen angepasste Vorgehensweise bedeutet für das Unternehmen eine überaus Ressourcenschonende und effiziente Lösung, die schnell und erfolgreich die optimalen Ergebnisse bringen wird.
Fragen Sie nach: 0431/320 7 345 oder schicken Sie uns eine E-Mail.
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Coaching |
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... für Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte
Grundsätzlich können alle beruflichen Themen (auch mit privatem Hintergrund) im Coaching angesprochen werden.
Jedes Coaching hat ein Ziel: Hilfe zur Selbsthilfe
Häufige Themen die im Coaching behandelt werden sind Fragen zum Bereich Führung/Führungsrolle, wie persönliche Weiterentwicklung, Klärung von Zielen und erkennen von Lösungsansätzen, Stärken, Begabungen erkennen und entsprechende Handlungs- und Verhaltensoptionen entwickeln.
- Aufstiegschancen/Karriereentwicklung
- Konfliktmanagement
- Berufliche Neuorientierung
- Prozessoptimierung und -begleitung.
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Mediation |
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Nicht immer kann durch gute Gesprächsführung allein ein Problem gelöst werden. Wenn Situationen im Streit enden, kann die Mediation zur Konfliktklärung erfolgreich eingesetzt werden. Unsere Mediatorin/unser Mediator kommt als neutrale dritte Person, die die Konfliktparteien an einen Tisch bringen und gemeinsam mit den Parteien an einer tragfähigen Problemlösung arbeitet.
Die Mediatoreinnen und Mediatoren verfügen über eine umfassende Mediatorenausbildung und können auf eine ganze Reihe von erfolgreich verlaufenen Mediationsprozessen zurückblicken.
Weiterin verfügen sie über langjährige Berufserfahrung, d h. sie kennen sich im Wirtschaftsleben, häufig zusätzlich auch im juristischen Bereich sehr gut aus. |
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